Loopbaanontwikkeling & re-integratie
Voor medewerkers die vastlopen, willen herstellen of opnieuw richting zoeken

​Voor medewerkers die vastlopen, willen herstellen of opnieuw richting zoeken

Niet elke medewerker die vastloopt is uitgevallen.
Soms zit iemand gewoon niet meer op de juiste plek.

Het werk kost meer energie dan het oplevert.
Iemand komt minder goed uit de verf.
Of voelt dat het tijd is voor een volgende stap, maar weet niet hoe.

Dat kan zich uiten in twijfel, verminderde motivatie of spanningen.
En soms leidt het uiteindelijk tot uitval.

Juist daarom is het waardevol om op tijd stil te staan.

​

Mijn aanpak

Als loopbaanpsycholoog begeleid ik medewerkers in verschillende situaties:
van lichte vastloopmomenten tot volledige uitval.

Altijd met één doel:
weer beweging krijgen, op een manier die klopt voor de medewerker én de organisatie.
 

Ik help bij:

• Loopbaanontwikkeling & heroriëntatie
  Voor medewerkers die willen onderzoeken waar ze staan en waar ze naartoe willen

• Vastlopen in functie of rol
  Wanneer iemand niet meer tot zijn recht komt of moeite heeft om zich uit te spreken, te profileren of richting te bepalen

• Re-integratie (eerste spoor)
  Begeleiding bij een geleidelijke en duurzame terugkeer naar de huidige functie

• Tweede spoor trajecten
  Als terugkeer niet haalbaar is, begeleiden we naar passend werk buiten de organisatie

• Mentale balans & veerkracht
  Ondersteuning bij stress, overbelasting of beginnende burn-out klachten

Wat levert het op?

Voor de medewerker:

• Meer duidelijkheid en richting

• Herstel van energie en motivatie

• Weer grip op werk en loopbaan

Voor de organisatie:

• Medewerkers die beter tot hun recht komen

• Minder uitval en snellere interventie bij signalen

• Duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling

Ruimte om stil te staan — en weer verder te gaan

Of iemand nu uitgevallen is of “gewoon” vastloopt:
er is ruimte nodig om opnieuw te kijken.

Zonder druk.
Maar wél met richting.

In mijn trajecten help ik medewerkers om weer helder te krijgen:

• wat er speelt

• wat er nodig is

• en welke stap logisch is

Zodat er weer vertrouwen ontstaat, in zichzelf en in de toekomst.

Kennismaken?

Benieuwd wat ik kan betekenen voor jouw organisatie of medewerker?
Plan een vrijblijvende kennismaking.